П 3 ст 77 трудового кодекса рф

Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ? Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса. Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п.

Ст. 77 ТК РФ: вопросы и ответы

Смена собственника имущества организации. Другими словами, организация переходит в руки нового хозяина. Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Такое право предоставлено ему п. Все остальные работники продолжают работать на условиях трудового договора, заключенного с ними при приеме на работу.

Уволить их новый собственник, как и новый директор, не вправе. На основании ч. Однако ситуация может складываться так, что кто-то из работников сам не захочет работать в новых условиях.

Это их право. Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора в связи с нежеланием продолжать работу у нового собственника. Разумеется, новый хозяин фирмы вправе пересмотреть ее структуру и внести изменения в штатное расписание, что может повлечь изменение существенных условий трудового договора для одних работников и увольнение по сокращению штата для других. Эти вопросы могут быть решены новым собственником на основании ч.

Изменение подведомственности подчиненности организации. Здесь речь идет о передаче государственной организации из одного министерства или ведомства в другое, передаче ее из федерального подчинения в местное и наоборот и т. Реорганизация фирмы ст. При реорганизации трудовые отношения с работниками также продолжаются, и на этот случай п. Разумеется, при реорганизации возможно изменение организационной структуры фирмы и, как следствие, изменение штатного расписания.

Какие-то позиции должности, профессии видоизменяются, что ведет к изменению существенных условий трудового договора с работником. В этом случае работодатель обязан действовать по правилам, предусмотренным ст. Другие должности или профессии становятся ненужными, и их убирают из штатного расписания. Работники, занимавшие эти должности или выполнявшие работу по этим профессиям, подлежат увольнению по сокращению штата п. Трудовой договор с остальными работниками может быть прекращен только на основании их заявления об отказе продолжать работу.

Во всех рассмотренных случаях закон не ограничивает работников какими-либо сроками: каждый сам для себя определяет время, необходимое ему для того, чтобы осмотреться и разобраться в ситуации. Не требуется и предупреждать работодателя заранее, как при увольнении по собственному желанию, поэтому необходимо уволить работника в срок, указанный им в своем заявлении. Документирование 1. Изменение статуса организации должно подтверждаться свидетельством о ее регистрации в Государственном реестре прав и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Работник пишет заявление об отказе от продолжения работы. Основание: 1. Заявление работника от … дата. Методика увольнения работников по п. Именно в ней предусмотрена возможность изменения работодателем по своей инициативе существенных условий трудового договора. Произойти это может, как говорится в ч. При этом трудовая функция работника остается неизменной.

В этой ситуации фактически происходит изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Это возможно, поскольку обусловлено объективными причинами развития фирмы и поэтому разрешено ТК РФ, а именно ст. Но при этом необходимо выполнить ряд условий, предусмотренных указанной статьей. В первую очередь работодателю необходимо либо получить письменное согласие работника на продолжение им работы на других условиях, либо, если работник не согласен, а прежние условия работы не могут быть сохранены, трудовой договор может быть расторгнут.

Законодатель понимает, что работнику необходимо время для того, чтобы принять решение продолжать работу на других условиях или уволиться. В случае если принято решение об увольнении ему опять же нужно время, чтобы подыскать себе другую работу. Поэтому работодатель, по общему правилу, обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, разумеется, в письменной форме и под расписку.

Если работодателем является физическое лицо в том числе ПБОЮЛ , минимальный срок уведомления составляет 14 календарных дней ст. Письменное уведомление составляется, как обычно, в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении уведомления проставив дату.

Если работник отказывается расписаться, его отказ актируется. Акт об отказе от получения уведомления или от подписи на нем может быть составлен как отдельный самостоятельный документ по всем правилам делопроизводства, а может быть сделан в упрощенной форме прямо на уведомлении. Согласие или отказ работника могут быть сформулированы прямо на уведомлении разумеется, во всех рассматриваемых случаях речь идет об экземпляре работодателя.

Но это возможно только тогда, когда работник принимает решение сразу же, не раздумывая. Закон не уточняет, когда именно работник должен дать ответ, поэтому вполне возможно, что на раздумья ему понадобятся именно два месяца и в последний день он сообщит работодателю о своем решении.

Разумеется, теперь это решение может быть оформлено только в виде заявления о согласии или отказе. Если работник соглашается на продолжение работы, с ним заключается дополнительное соглашение, в котором должны быть зафиксированы все произошедшие изменения. В тех случаях, когда работник отказывается работать в новых условиях, работодатель на основании ч. Если же в организации нет соответствующей вакансии, работник подлежит увольнению по п.

Таким образом, ст. Либо: 1 работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца; 2 он отказался от продолжения работы; 3 ему предложена другая подходящая ему работа; 4 получен отказ работника от предложенной работы. Документирование А. В случае отсутствия вакансий, подходящих работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Работнику вручается письменное уведомление об изменении через два месяца существенных условий трудового договора. В уведомлении должно быть совершенно конкретно и четко указано, какие условия будут изменены и как именно и когда это произойдет не ранее чем через два месяца. На этом же экземпляре уведомления или отдельным заявлением работник сообщает работодателю о своем отказе продолжать работу в новых условиях. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от Уведомление от Отказ от продолжения работы от В случае отказа от предложенной работы.

Работнику под расписку вручается уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Работник пишет на уведомлении или в форме заявления отказ от продолжения работы. Работник в письменной форме выражает свой отказ от предложенных вакансий или составляется акт об отказе.

Список вакансий на Отказ от предложенной работы от Во-первых, это может быть инициатива самого работника. В этом случае работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть удовлетворено немедленно. Или же работник может просить о переводе на другую работу. Поскольку медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для работодателя, такая просьба также немедленно должна быть удовлетворена, если в организации есть подходящая, с учетом квалификации работника, работа, либо нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на которую работник желает перейти.

В случае если работник претендует на работу, которую он по своей квалификации выполнять не в состоянии, а от предложений работодателя, сделанных с учетом профессиональных возможностей этого работника, он отказался, трудовой договор должен быть расторгнут по п. Во-вторых, это может быть инициатива работодателя.

Вполне объяснимо желание работодателя направить запрос в лечебное учреждение о состоянии здоровья работника, который часто болеет и не в силах справляться со своими обязанностями. Однако необходимо помнить, что сведения о состоянии здоровья работника относятся к его персональным данным. А в соответствии с п. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Причем в уведомлении, сделанном в письменной форме, работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Поскольку в данном случае на законном основании никаких негативных последствий отказ работника повлечь не может, весьма сомнительно, что он даст свое согласие на запрос информации от лечебного учреждения.

Если все же согласие работника будет получено и в ответ на запрос медики дадут заключение о невозможности продолжения им работы по договору, далее работодатель вправе начать процесс увольнения с предварительным предложением другой подходящей работы, о которой говорилось в предыдущем абзаце. И наконец, в-третьих, это может быть требование закона. ТК РФ и ряд других нормативных актов предписывают в определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников.

В частности, ст. Медицинские осмотры некоторых других категорий работников регламентируется ст. Если по результатам обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не позволяет ему и далее работать по своей должности или профессии , ему должна быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на другую работу по существующим правилам.

Если же работник в письменной форме отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор расторгается по п. Получено медицинское заключение, подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать работу по договору.

Работодатель вручает работнику уведомление с предложением другой работы. Работник в письменной форме на уведомлении или в виде заявления фиксирует свой отказ от перевода на другую работу. Отказ работника от предложенной работы от Перемещение организации в пределах одной административно-территориальной единицы, в частности в другой район или округ города, не может считаться перемещением в другую местность.

Часть 1 ст. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить работников в письменной форме. Закон не уточняет, за какой срок должно быть сделано такое предупреждение. Однако официальное письменное предупреждение все же должно быть сделано. Это могут быть уведомления, которые вручаются под расписку каждому работнику, но может быть и общий приказ по организации, также доведенный до сведения всех работников под расписку.

Трудовой договор с теми работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с организацией в другую местность, расторгается по п.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.

Увольнение по соглашению сторон: статья ТК РФ

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 77 ТК РФ В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности подчиненности либо реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон т. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу должность Трудовым кодексом конкретно не определен, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Например, компания, не желая увольнять сотрудника в одностороннем порядке, может предложить ему такой вариант, компенсируя потерю работы денежной выплатой. Стороны заблаговременно оговаривают дату увольнения, сумму компенсации и другие детали процедуры. Запись об увольнении оформляется со ссылкой на п. Бывает и так: сотрудник, подписавший соглашение, внезапно решает не увольняться. Если бы речь шла об уходе по собственному желанию, вплоть до последнего рабочего дня он мог бы передумать и остаться на работе. Здесь абсолютно другой случай. Аннулировать соглашение о прекращении трудового договора можно только при взаимном согласии обеих сторон. Но если работодатель готов пойти навстречу, соглашение аннулируется п. Увольнение работника по собственному желанию п. Нужно: составить заявление об уходе в письменной форме, заверить личной подписью; передать документ работодателю за две недели до предполагаемой даты увольнения; отработать оставшееся время и в последний рабочий день, под роспись ознакомившись с приказом о прекращении трудового договора, получить трудовую книжку, зарплату и все причитающиеся компенсации.

Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора

Методика увольнения работников по пп. Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения, которое производится по инициативе работника: А Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданину право расторгнуть по собственном желанию любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

Полезное видео:

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Мы предлагаем популярные психология краткий курс лекций , а также обучение по трудовому праву , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В связи с принятием Трудового Кодекса в г. Ранее существовавшую статью 31 ТК — по собственному желанию, заменила 77 п. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п. Появление 16 апреля г. Несмотря на выход этого постановления кадровые работники до сих пор предпочитают в трудовых книжках указывать все-таки две статьи 77 п. И причины для этого есть, так как, несмотря на то, что в п. Но это не последние вопросы, стоящие перед сотрудниками кадровой службы при увольнении работника, если инициатива исходит от него самого. Так как буквальное прочтение этой формулировки говорит о том, что в данной организации увольнение происходит по распоряжению работника, а не работодателя.

Увольнение, незаконное увольнение - судебная практика

Комментарии к ст. Ананьевой В ст. Некоторые пункты ст. Указанная статья не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора. Он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. Согласно ст. Днем увольнения работника во всех случаях прекращения трудового договора является последний день его работы. Комментарий К.

77 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: Общие основания 3) расторжение трудового договора по инициативе работника.

увольнение по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ или ст. 78 ТК РФ?

Ваш вопрос Андрей Яцко Добрый вечер. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке запись:Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Объясните пожалуйста что это значит? И может ли эта запись отрицательно сказывается на последующие трудоустройство?

Статья 77 ТК РФ с комментариями

Всего ст. Кроме тех случаев, когда работа фактически продолжается; Пункт 3 - собственное желание сотрудника; Пункт 4- инициатива нанимателя; Пункт 5 - перевод в другое юридическое лицо, с согласия или по просьбе сотрудника, избрание на выборную должность; Пункт 6 - отказ персонала трудиться при новом собственнике с изменением подчиненности, реорганизации или смене госучреждения; Пункт 7 - отказ трудиться в измененных условиях трудового договора; Пункт 8 - отказ от другой работы, соответствующей медицинскому заключению; Пункт 9 - отказ от переезда вслед за компанией в другую местность; Пункт 10 - обстоятельства не зависящие от воли сторон; Пункт 11 - нарушения, связанные с недопустимыми ошибками в Трудовом договоре, если это делает невозможным продолжение работы. Судебные решения, которые вас спасут от провокаций работника Не поддавайтесь на провокации работников. Они стали неплохо разбираться в ваших обязанностях и своих трудовых правах, но не всегда корректно используют эти знания. Именно они помогут наиболее полно раскрыть суть приведенных норм и не попасть на подводные камни.

В части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ изложены два увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по мотиву того, что он .. увольнение по собственному желанию статья тк рф.

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 ТК РФ

Увольнение, незаконное увольнение - судебная практика Решения судов, основанные на применении нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 6 статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, с момента В день увольнения истице была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за - г. Не согласившись

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора Комментарии к ст. Ананьевой В ст. Некоторые пункты ст. Указанная статья не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора. Он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. Согласно ст.